|
06.04.2011 |
|
Jak udzielać informacji zwrotnej Edyta Janus
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach Informacje zwrotne stanowią istotny element modelowania zachowań pracowników. To treści dotyczące ludzkich zachowań bądź właściwości, które mają na celu poinformowanie pracownika o tym, w jaki sposób postrzegane jest jego zachowanie oraz co należy w nim skorygować. Informacje mogą dotyczyć zarówno aspektów pozytywnych, jak i negatywnych. My skupimy się na informacjach negatywnych, które wydają się trudniejsze zarówno w przekazie, jak i odbiorze, ponieważ wiążą się z sytuacją oceny generującą u odbiorcy napięcie. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
03.01.2011 |
|
dr Marcin Florkowski , psycholog Początek roku to czas tworzenia planów na przyszłość, postanowień noworocznych i nadziei. „Zmienię pracę…”, „Przestanę palić…”, „Będę więcej zarabiać…”. Czy postanowienia noworoczne mają sens? Czy mają szansę zostać zrealizowane? |
|
Czytaj całość…
|
|
|
03.12.2010 |
|
dr Marcin Florkowski, psycholog
Niewiele osób wie o tym, że święta Bożego Narodzenia pracują na nasze zdrowie. Psycholodzy udowodnili to z dużą pewnością – święta przedłużają życie, choć przyczyniają się też do doświadczania stresu. Ludzie przenoszą emocje z pracy do domu. Wszyscy to wiemy, a badania psychologów potwierdzają ten trend: problemy w pracy przekładają się na pogorszenie atmosfery domowej, a jeśli w pracy jest OK, to także w domu mniej jest stresów. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
04.10.2010 |
|
dr Marcin Florkowski, psycholog Psycholodzy wiedzą, co pomaga ludziom uniknąć bezrobocia. Zdrowa osobowość i adekwatna strategia odgrywają tu ważną rolę. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
02.09.2010 |
|
dr adw. Małgorzata Paszkowska
ekspert w ochronie zdrowia Potoczne znaczenie terminu „agresja” oznacza wrogie zachowania, mające na celu wyrządzenie komuś szkody, spowodowanie strat czy bólu. Każdy człowiek spotyka się w życiu z agresją innych osób. Są jednakże pewne zawody, które szczególnie sprzyjają w pracy kontaktowi z agresją innych osób. Do takich zawodów należą zawody medyczne. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
02.09.2010 |
|
Poklepanie po ramieniu dzieli tylko niewielka anatomiczna odległość od kopniaka w tyłek,
lecz wyniki tych czynności oddalone są od siebie o całe mile
V. Wilcox Źródła motywacji leżą w psychice człowieka. Motywacja jest zatem stanem psychologicznym oznaczającym gotowość jednostki do podjęcia określonego działania. Obejmuje wszystkie te czynniki, które pobudzają człowieka do działań; mają udział w nadaniu działaniom określonego kierunku oraz wpływają na utrzymanie stanu pobudzenia. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
10.06.2010 |
|
dr Marcin Florkowski, psycholog Kobiety są traktowane w pracy gorzej, mimo że w niektórych dziedzinach przewyższają mężczyzn umiejętnościami. Kto jest źródłem tej dyskryminacji? I jak można jej przeciwdziałać? |
|
Czytaj całość…
|
|
|
05.05.2010 |
|
W środowisku pracy spędzamy długie godziny. Wiele osób właśnie w pracy poznało swojego życiowego partnera. Jednak często gabinetowe umizgi wykraczają daleko poza granice flirtu. Coraz częściej słyszymy, że biurowe zaloty przekraczają nie tylko granice dobrych obyczajów, ale mają charakter przestępstwa. Gdzie więc przebiega cienka granica między adoracją a nadużyciem? |
|
Czytaj całość…
|
|
|
02.04.2010 |
|
dr Marcin Florkowski
psycholog Praca, która daje satysfakcję – niewiele lepszych rzeczy może się nam przydarzyć w życiu. Zadowolony pracownik oznacza także zyski dla firmy. Od czego zależy satysfakcja w pracy? Jak można o nią zadbać? |
|
Czytaj całość…
|
|
|
08.03.2010 |
|
Edyta Janus
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach Słowo „kaizen” pochodzi z języka japońskiego, jest tłumaczone jako „zmiana” i „dobry”, co w uproszczeniu można rozumieć jako „ciągłe ulepszanie”, podnoszenie wartości, postęp. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
08.02.2010 |
|
dr Marcin Florkowski, psycholog Wywiad z kandydatem to najpopularniejsza metoda przyjmowania do pracy. Niestety też jedna z bardziej zawodnych. Wielu świetnych pracowników robi złe wrażenie na rozmowach kwalifikacyjnych, zaś bywa, że ludzie, którzy dobrze zagrali, nie okazują się potem równie dobrymi pracownikami. Na szczęście można uniknąć błędów, które pojawiają się podczas rozmów selekcyjnych. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 1 - 15 z 41 |
