Edyta Janus
psycholog, socjolog

Starożytna klątwa: „Obyś żył w ciekawych czasach” właśnie się aktualizuje. Owe „ciekawe czasy” odzwierciedlają nieustanne zmiany obejmujące wszystkie sfery życia człowieka.

dr Marcin Florkowski , psycholog

Po pracy konieczny jest odpoczynek. Dotyczy to zarówno pracy fizycznej, jak i umysłowej. Nie każdy jednak urlop skutecznie „napełnia baterie”. Jak zorganizować efektywny wypoczynek?

Edyta Janus
psycholog, socjolog

Im skuteczniej jednostka potrafi zarządzać swoimi zasobami energetycznymi, tym sprawniej wykonuje swoją pracę. Człowiek, w świetle nowego wzorca jest sprinterem – potrafi dokonać maksymalnego wysiłku.

dr Marcin Florkowski , psycholog

Wykonywanie pracy pod wpływem środków odurzających – narkotyków i lekarstw psychoaktywnych – jest niebezpieczne. Mimo to wykrywanie uzależnień w pracy napotyka na szalone trudności.

dr Marcin Florkowski, psycholog

W czasach kryzysu szef chce zwolnić jednego ze swoich czterech pracowników. Wzywa wszystkich i mówi: „Ciebie, Marto, nie mogę zwolnić, bo posądzą mnie o dyskryminację płci. Ciebie, Dawidzie, też nie mogę zwolnić, bo jeździsz na wózku, zaraz będzie, że dyskryminuję niepełnosprawnych. Ty, Owen, jesteś nie do ruszenia, bo jesteś gejem. Ale ty John… Na to przerażony John mówi: „Czuję, że zaczynam się bardzo szybko starzeć”.

Katarzyna Orlak
psycholog i menedżer, Stowarzyszenie Zdrowa Praca

Położną może być osoba, która z jednej strony, jest odporna psychicznie, z drugiej – wrażliwa na czyjś ból i cierpienie.

dr Marcin Florkowski,psycholog, diagnosta-terapeuta

Zdolność do pracy jest w psychologii traktowana jako objaw zdrowia psychicznego. Z drugiej strony, wszystko, co budzi emocje, może wywoływać uzależnienie – praca też posiada taką moc. Jak odróżnić w takim razie pracowitość od pracoholizmu?

Katarzyna Orlak
psycholog i menedżer, Stowarzyszenie Zdrowa Praca

Malarz budowlany, zwany też często malarzem-tapeciarzem, to jeden z najbardziej popularnych i poszukiwanych zawodów w grupie rzemiosł budowlanych.

Monika Miedzik
psycholog, doktorantka Uniwersytetu Gdańskiego

Mobbing pociąga za sobą negatywne skutki na płaszczyźnie indywidualnej i społecznej. Jednak najbardziej dramatyczne są one dla jego ofiary.

Katarzyna Orlak, psycholog i menadżer
Stowarzyszenie Zdrowa Praca

Wbrew pozorom, przenoszenie opłatkowych zwyczajów na grunt zawodowy zamiast poprawić relacje interpersonalne w firmie, może stanowić źródło dodatkowego i zupełnie niepotrzebnego stresu. Tym bardziej, że przeszło dwie trzecie pracowników uważa to wydarzenie raczej za rózgę i wolałaby być gdziekolwiek, byle tylko uniknąć firmowej imprezy bożonarodzeniowej.