W biznesie jest jak w sporcie – to gra zespołowa – przekonuje Andrzej Borczyk, szef HR w Microsoft, nagrodzonym tytułem „Najlepsze Miejsce Pracy 2011”

Załóżmy, że staram się o pracę, a że jestem dobrym kandydatem, chcą mnie Państwo w swoim zespole. Jakich argumentów użyłby Pan w tej sytuacji?
Myślę, że każda firma głęboko wierzy w to, co oferuje. Nie zawsze tylko firma powinna używać argumentów i przekonywać, bo dobrze przygotowany kandydat powinien wiedzieć, czego szuka. Microsoft jest częścią globalnej korporacji, daje więc ogromne szanse rozwoju – tak w Polsce, jak i poza jej granicami.

Polski budowlaniec może być najlepszy – przekonuje Zbigniew Janowski, przewodniczący Związku Zawodowego Budowlani

Proszę wyobrazić sobie idealny plac budowy… Jak by wyglądał?
Mały czy duży? Jeśli mały, to taki na którym jest na co dzień kierownik budowy, a nie dojeżdża raz w tygodniu albo rzadziej z jednej ze swoich licznych budów, bo przecież „czynnych” inżynierów z uprawnieniami do prowadzenia budowy jest tak naprawdę dużo mniej niż budów. Wszyscy pracownicy są zatrudnieni na umowy o pracę, przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a samozatrudnieni to naprawdę samodzielni fachowcy wysokiej klasy, dobrze wyposażeni i świadomi zagrożeń, jakie mogą pojawić się w pracy.

O pozytywnym wpływie roślin na pracę w przestrzeni biurowej z dr. Piotrem Mędrzyckim z Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie

Panie doktorze, o zieleni – jej znaczeniu w naszym życiu nie tylko w aspektach dekoracyjnych – mówi się coraz powszechniej. Czy jednak zieleń w przestrzeni pracy może być tematem poważnej rozmowy?
Wśród osób związanych z ergonomią i szeroko rozumianą ekologią panuje przekonanie, że im aranżacja wnętrza czy w ogóle przestrzeni jest bliższa naszej pierwotnej naturze, tym czujemy się lepiej, pracujemy wydajniej, mamy poczucie bezpieczeństwa.

Musimy nadrobić stracony czas – przekonuje prof. Marek Góra, kierownik Katedry Ekonomii I Szkoły Głównej Handlowej

Panie Profesorze, czy istnieje pracownik idealny?
Nie wiem, nigdy nie byłem pracodawcą.
Chciałbym jednak poprosić o wskazanie czynników, które mogłyby składać się na takiego pracownika, choćby czysto teoretycznie…
To, co jest ważne z punktu widzenia funkcjonowania człowieka w pracy, jakakolwiek by ona nie była, to samosterowność, czyli zdolność pracownika do podejmowania decyzji, a przede wszystkim umiejętność zrozumienia oczekiwań – własnych i pracodawcy.

Przepisy muszą być prostsze! – apeluje dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, wykładowca Uniwersytetu Warszawskiego Państwo chcieliby, abyśmy pracowali i pracowali. Najlepiej także w soboty i święta…
…Nie do końca to słuszne stwierdzenie. Zdaniem pracodawców, mamy wystarczającą liczbę dni wolnych z tytułu świąt, czas pracy w Polsce nie jest aż tak bardzo napięty, spełniamy normy ochronne wynikające z przepisów unijnych. Dodatkowo dzięki układowi kalendarza i np. instytucji urlopu na żądanie pracownicy mają możliwość korzystania z tzw. długich weekendów, z czym stykamy się m.in. w maju, czerwcu, listopadzie, pomijając już święta Bożego Narodzenia i przerwę wynikającą z kumulacji dni wolnych między tymi świętami a Nowym Rokiem i teraz jeszcze świętem Trzech Króli.