Pierwsza pomoc – to hasło niezwykle dziś popularne, słusznie rozpropagowywane z tego względu, że każdy z nas może stać się świadkiem wypadku, także w miejscu pracy. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć w zakładzie pracy pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnić środki umożliwiające jej przeprowadzenie.

Urodziłam dziecko w czerwcu 2009 r., w związku z tym udałam się najpierw na urlop macierzyński, następnie po jego zakończeniu wystąpiłam pisemnie do pracodawcy z prośbą o urlop wypoczynkowy i wychowawczy. Pracodawca wyraził na to zgodę (biorąc pod uwagę art. 186 par. 1 i par 4 ustawy Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. i par. 3 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego). Następnie zachorowałam i dostarczyłam zwolnienie lekarskie pracodawcy (w okresie urlopu wypoczynkowego). Pracodawca stwierdził, że w związku z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego po zakończeniu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby powinnam wystąpić do pracodawcy z wnioskiem w przedmiocie kontynuacji urlopu wypoczynkowego bądź oświadczeniem o rezygnacji z urlopu wypoczynkowego.

Katarzyna Wrońska-Zblewska
specjalistka prawa pracy

Prowadzę firmę wykonującą usługi porządkowe. Moi pracownicy przez cały rok wykonują pracę na otwartej przestrzeni. Co powinienem im zapewnić w związku z nadchodzącą zimą? Jaką odzież roboczą wybrać? Czy przysługują im jakieś posiłki?

Chciałbym się dowiedzieć, jak obliczać mój czas pracy. Czy przerwa śniadaniowa wliczana jest do czasu pracy? Jakie w Polsce są dni robocze?

Chcemy zatrudnić praktykanta w ramach ustawy o praktykach absolwenckich. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać taką osobę na wstępne badania lekarskie i przeszkolić z zakresu BHP?