Jestem spawaczem z długoletnim stażem pracy. Od jakiegoś czasu odczuwam pogorszenie wzroku w stopniu utrudniającym mi efektywne przepracowanie pełnej dniówki roboczej. Pomimo, że jestem zaniepokojony, o swoich spostrzeżeniach nie informowałem nikogo. Zdaję sobie sprawę z tego, że będąc po pięćdziesiątce  mam małe szanse na przekwalifikowanie. Co powinienem zrobić?

Od stycznia podpisałam umowę o pracę w zastępstwie na czas określony, w celu zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku, jeżeli pójdę na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, będą przysługiwać mi jakieś pieniądze? Bardzo proszę o podanie różnych możliwości co mogę zrobić, aby uzyskać na zwolnieniu pieniądze, tzn. od kogo?

Prowadzę małą firmę remontowo-budowlaną. Niedawno pracownik odmówił wykonania zleconej przeze mnie pracy, twierdząc, że nie jest do niej wystarczająco przygotowany i „boi się”. Ponieważ uznałem jego wytłumaczenie, następnego dnia inny pracownik wymówił się od pracy z tych samych przyczyn (i on się bał). Teraz to ja się boję, że niedługo nie będzie komu pracować. Kiedy pracownik może odmówić pracodawcy wykonania jego polecenia?

Pracuję w niewielkim zakładzie. Szef rzadko daje nam do pracy odzież ochronną, a jeżeli już – to w bardzo złym stanie. Uprzejmie proszę o informacje na temat odzieży roboczej.

W dniu 31 sierpnia 2006 roku dowiedziałam się, że tracę pracę z mocy prawa, co miało być skutkiem – wedługg przełożonego naruszenia warunków przy nawiązywaniu stosunku pracy 1 września 2004 roku. Chodziło o brak kwalifikacji w tym właśnie dniu - dniu nawiązania stosunku pracy.

Czy  osobie, która  w  1999 roku  przeszła  na  rentę, otrzymała  odprawę pieniężną, a  następnie  pracowała  na  1/2  etatu,  a  obecnie  na  czas nieokreślony  w  pełnym  wymiarze  czasu  pracy  i  osiągnęła  wiek emerytalny  u  obecnego  pracodawcy  zarabiając znacznie  więcej, przysługuje świadczenie w  wysokości  różnicy  między  tą  odprawą (sześciomiesięczne wynagrodzenie), a  otrzymaną  wcześniej.

Ponieważ w  marcu 2007 r. ukończyłam 60 lat, zawiadomiłam pracodawcę,  iż  25.06.2007 r. zamierzam  przejść  na  emeryturę. Otrzymałam   stosowne  dokumenty  i  złożyłam je  w  ZUS. Proszę  o  informację, czy muszę świadczyć  pracę  do  30.06.2007 r., czy  z dniem  przyznania  mi  emerytury  tj. 25  lub  27. 06.2007 r. mogę zaniechać świadczenia  pracy. Czy na świadectwie  pracy pracodawca winien podać zwolnienie przez  zakład, czy przejście na emeryturę.