Bardzo proszę rozwiać moje wątpliwości w odniesieniu do świadczeń pieniężnych, jakie przysługują mi po porodzie. Wiem na pewno, że przysługuje mi zasiłek macierzyński, choć z urlopu macierzyńskiego skorzystać w mojej sytuacji nie mogę (z dniem porodu przestaję być pracownikiem). Kolejnym świadczeniem jest becikowe. Czy mogę starać się o jeszcze jakieś świadczenia, które przysługiwałyby mi z tytułu urodzenia dziecka?

Jestem wspólnikiem w spółce partnerskiej. Niestety, mój wspólnik bardzo ciężko zachorował. Spodziewamy się (pozostali partnerzy) najgorszego. Proszę o przedstawienie naszych praw i obowiązków wiążących się z ewentualną śmiercią partnera.

Jestem spawaczem z długoletnim stażem pracy. Od jakiegoś czasu odczuwam pogorszenie wzroku w stopniu utrudniającym mi efektywne przepracowanie pełnej dniówki roboczej. Pomimo, że jestem zaniepokojony, o swoich spostrzeżeniach nie informowałem nikogo. Zdaję sobie sprawę z tego, że będąc po pięćdziesiątce  mam małe szanse na przekwalifikowanie. Co powinienem zrobić?

Od stycznia podpisałam umowę o pracę w zastępstwie na czas określony, w celu zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku, jeżeli pójdę na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, będą przysługiwać mi jakieś pieniądze? Bardzo proszę o podanie różnych możliwości co mogę zrobić, aby uzyskać na zwolnieniu pieniądze, tzn. od kogo?

Prowadzę małą firmę remontowo-budowlaną. Niedawno pracownik odmówił wykonania zleconej przeze mnie pracy, twierdząc, że nie jest do niej wystarczająco przygotowany i „boi się”. Ponieważ uznałem jego wytłumaczenie, następnego dnia inny pracownik wymówił się od pracy z tych samych przyczyn (i on się bał). Teraz to ja się boję, że niedługo nie będzie komu pracować. Kiedy pracownik może odmówić pracodawcy wykonania jego polecenia?

Pracuję w niewielkim zakładzie. Szef rzadko daje nam do pracy odzież ochronną, a jeżeli już – to w bardzo złym stanie. Uprzejmie proszę o informacje na temat odzieży roboczej.

W dniu 31 sierpnia 2006 roku dowiedziałam się, że tracę pracę z mocy prawa, co miało być skutkiem – wedługg przełożonego naruszenia warunków przy nawiązywaniu stosunku pracy 1 września 2004 roku. Chodziło o brak kwalifikacji w tym właśnie dniu - dniu nawiązania stosunku pracy.