Hipolit Piętka
Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy łącznie za 33 dni w roku kalendarzowym. Od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.

Beata Naróg
specjalista prawa pracy

Przy pracach, przy których wykonywaniu istnieje zagrożenie urazami rąk, pracownika należy wyposażyć w odpowiednie środki ochrony kończyn górnych.

Hipolit Piętka
Zakład Ubezpieczeń Społecznych

W przypadku stwierdzenia wykonywania pracy zarobkowej lub wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego niezgodnie z jego celem na podstawie innych dokumentów niż kontrola prawidłowości wykorzystywania tego świadczenia, sankcje pozbawienia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się za okresy stwierdzone w tych dokumentach.

Małgorzata Paszkowska
ekspert prawa pracy

Stosunkowo nowym zjawiskiem na polskim rynku usług medycznych są abonamenty pracownicze. Rynek usług medycznych w zakresie abonamentów medycznych rozwija się bardzo prężnie i tendencja ta będzie rosła.

Beata Naróg
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

Środki ochrony kończyn dolnych należy stosować zawsze wtedy, gdy pracownik wykonuje prace, przy których istnieje ryzyko...

Zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy

Hipolit Piętka
Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy jest faktycznie nakazem powstrzymania się ubezpieczonego od wykonywania pracy.

dr adw. Małgorzata Paszkowska
ekspert w ochronie zdrowia

Podstawową przyczyną niezdolności pracownika do pracy jest jego choroba stwierdzona orzeczeniem lekarskim zwanym popularnie L-4.

Małgorzata Szafarz

Ci, którzy nigdy nie byli w podróży służbowej marzą, by kiedyś szef zlecił im taki wyjazd. Ci natomiast, którzy często wyjeżdżają w sprawach firmy, mają już dosyć nocowania w hotelowych pokojach i jadania w restauracjach. Tęsknią za większą stabilnością.