Nie zmienią się standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp przynosi jednak doprecyzowanie i uaktualnienie istniejących przepisów.

Izabela Rakowska-Boroń
Gazeta Prawna

Kobieta spodziewająca się dziecka, aktywna zawodowo, może liczyć na przywileje w miejscu pracy. Jej pracodawca z kolei musi stosować się do wytycznych zapisanych w kodeksie pracy, dających przywileje dla ciężarnych pracownic.

nadkomisarz Krzysztof Hajdas
Komenda Główna Policji

Beata Naróg
specjalista prawa pracy

Izabela Rakowska-Boroń
Gazeta Prawna

Pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Nela Mrozek, Facheksperten TÜV Thüringen, współautorka książki „Z certyfikatem do Unii Europejskiej. Moda czy konieczność”

Organizowanie bezpiecznych warunków pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Na straży realizacji tego obowiązku we wszystkich rozwiniętych gospodarczo krajach leżą przepisy prawne i działania organów nadzoru.
Organizowanie bezpiecznej pracy jest dla przedsiębiorców opłacalne!

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym powinien otrzymać takie wynagrodzenie jakby w tym czasie pracował. O ile obliczenie wynagrodzenia urlopowego określonego stałymi składnikami, wypłacanymi co miesiąc nie budzi wątpliwości  i trudności, o tyle ustalenie wynagrodzenia składającego się ze zmiennych składników lub składników mieszanych (stałych i zmiennych) może być już trudniejsze.