Izabela Rakowska-Boroń
Gazeta Prawna

Pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Nela Mrozek, Facheksperten TÜV Thüringen, współautorka książki „Z certyfikatem do Unii Europejskiej. Moda czy konieczność”

Organizowanie bezpiecznych warunków pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Na straży realizacji tego obowiązku we wszystkich rozwiniętych gospodarczo krajach leżą przepisy prawne i działania organów nadzoru.
Organizowanie bezpiecznej pracy jest dla przedsiębiorców opłacalne!

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym powinien otrzymać takie wynagrodzenie jakby w tym czasie pracował. O ile obliczenie wynagrodzenia urlopowego określonego stałymi składnikami, wypłacanymi co miesiąc nie budzi wątpliwości  i trudności, o tyle ustalenie wynagrodzenia składającego się ze zmiennych składników lub składników mieszanych (stałych i zmiennych) może być już trudniejsze. 

Czas pracy w Polsce zdefiniowany przez art. 128 k.p. utożsamia to pojęcie z czasem pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez niego miejscu jej wykonywania. Nie oznacza to zatem, że czasem tym jest wyłącznie czas efektywnie wykonywanej przez pracownika pracy. 

Izabela Rakowska-Boroń
Gazeta Prawna

Firmy zatrudniające więcej niż 100 osób, które w 2006 r. nie zdążyły z utworzeniem tzw. rady pracowników, muszą ją powołać w tym roku. Mniejsi pracodawcy, z co najmniej 50 pracownikami, mogą z tym poczekać do 23 marca 2008 r.

Zima w końcu dotarła, więc przypominamy pracodawcom, że w godzinach pracy należy zapewnić odpowiednią temperaturę we wszystkich pomieszczeniach pracy w budynku. Temperatura w pomieszczeniach pracy powinna być na tyle komfortowa, aby zbędne było stosowanie specjalnej odzieży. 

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikom niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych z 2006 r. Zaległy urlop pracownik powinien wykorzystać do 31 marca br. Ale nie jest to jego obowiązek lecz prawo. W dwóch jednak przypadkach – według orzeczenia Sądu Najwyższego – pracodawca może „zmusić” do urlopu.