|
02.01.2007 |
|
Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym. Poza dwoma wyjątkami – w przypadku ogłoszenia upadłości firmy lub jej likwidacji.
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
20.12.2006 |
|
Każdemu pracownikowi – jeżeli ma prawo do urlopu – przysługują 4 dni urlopu na żądanie, we wskazanym przez siebie terminie. Pracownik nie musi więc ustalać wcześniej z pracodawcą terminu wykorzystania urlopu. Nie musi też uzyskać jego zgody. Musi jedynie poinformować pracodawcę o wykorzystaniu tego urlopu.
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
20.11.2006 |
|
Jeżeli pracodawca odwoła pracownika z urlopu, musi pokryć koszty poniesione w związku ze skróceniem wypoczynku.
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
19.11.2006 |
|
Odprawa jest powszechna, a jedynym warunkiem jej otrzymania przez osoby uprawnione jest śmierć pracownika w czasie trwania stosunku pracy. Zostaje wypłacona bez względu na staż pracy zmarłego i przyczyny jego śmierci. Jeżeli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców, każdy z nich wypłaca pośmiertną odprawę. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
18.11.2006 |
|
Działania lustracyjne prowadzone w niektórych firmach są niezgodne z prawem – przestrzegają eksperci. Zwolnienie z pracy z powodu np. niedostarczenia oświadczenia lustracyjnego z IPN można zaskarżyć. Nie tylko z powodu bezprawnego zwolnienia, ale i z powodu… dyskryminacji w miejscu pracy. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
10.11.2006 |
|
Pracownica w ciąży oraz wychowująca dziecko do lat 4 nie może być zatrudniana ani nocą, ani w godzinach nadliczbowych. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
03.11.2006 |
|
Dyskryminacja to nierówne, zróżnicowane traktowanie, które nie jest prawnie usprawiedliwione. Dyskryminacja może mieć charakter bezpośredni albo pośredni. Blisko 70 proc. polskich kobiet uważa, że jest dyskryminowana na rynku pracy. Tak wynika z badań realizowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. |
|
Czytaj całość…
|
|
|
03.11.2006 |
Zawarłam z pracownicą umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny. W czasie jej trwania okazało się, że pracownica nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków. Chciałam więc umowę wypowiedzieć. Okazało się jednak, że kobieta jest w ciąży. Czy w związku z tym jestem zobowiązana zawrzeć z nią nową umowę? Jak określić datę końcową jej trwania?
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
02.11.2006 |
|
Jeżeli pracownik wykonuje swoją pracę w warunkach szczególnie uciążliwych, pracodawca musi zapewnić mu darmowe posiłki i napoje.
|
|
Czytaj całość…
|
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 4 5 nast. » koniec »»
|
| Pozycje :: 53 - 61 z 61 |
