Odpowiedź eksperta

Zasady przyznawania urlopu szkoleniowego lekarza zatrudnionego w SP ZOZ-ie uregulowane zostały w par. 9-11 rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.). Wymiar urlopu szkoleniowego uzależniony jest od celu, dla jakiego jest udzielany i wynosi:
1. 28 dni roboczych na:
• podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownika w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania zakładu pracy,
• udział pracownika w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych,
2. 6 dni roboczych – na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla pracownika skierowanego na:
• wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe,
• kursy wieczorowe i zaoczne oraz seminaria,
• samokształcenie kierowane,
• staże zawodowe lub specjalizacyjne odbywane przez pracowników podstawowej działalności służby zdrowia oraz do nauczycieli akademickich i pracowników naukowych świadczących usługi w zakresie podstawowej działalności służby zdrowia,
3. 2 dni robocze w miesiącu na udział w obowiązkowych konsultacjach dla pracownika skierowanego na kursy zaoczne,
4. 3 dni robocze w całym okresie samokształcenia na udział w konsultacjach dla pracownika skierowanego, odbywającego samokształcenie kierowane,
5. maksymalnie 5 godzin tygodniowo dla pracownika skierowanego na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria, jeżeli czas pracy nie pozwala mu na punktualne przybycie na zajęcia.
Ponadto lekarzowi podstawowej działalności służby zdrowia ze względu na specyfikę szkolenia przysługuje urlop szkoleniowy na czas trwania obowiązkowych zajęć wynikających z określonych form dokształcania lub doskonalenia w służbie zdrowia. Wymiar urlopu szkoleniowego uzależniony jest w tym przypadku od czasu zajęć obowiązkowych.
Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia lekarzowi urlopu szkoleniowego na wyżej wymienione podnoszenie kwalifikacji, jeśli pracownik szkoli się bez skierowania z zakładu pracy, np. bierze udział w szkoleniu bez skierowania udzielonego przez pracodawcę.

Anna Gotkowska
ekspert Serwisu Prawo i Zdrowie
Wolters Kluwer Polska www.abc.com.pl