Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym powinien otrzymać takie wynagrodzenie jakby w tym czasie pracował. O ile obliczenie wynagrodzenia urlopowego określonego stałymi składnikami, wypłacanymi co miesiąc nie budzi wątpliwości  i trudności, o tyle ustalenie wynagrodzenia składającego się ze zmiennych składników lub składników mieszanych (stałych i zmiennych) może być już trudniejsze. 

Po pierwsze: ustalamy jakie wynagrodzenie otrzymuje pracownik.
Należy także pamiętać, że do wynagrodzenia urlopowego nie będą wchodziły:
1) jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
2) wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
3) gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,
4) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
5) ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
6) dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
7) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
8) nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
9) odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne,
10) wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy. 

Po drugie: ustalamy podstawę wymiaru

Po trzecie: ustalamy wynagrodzenie urlopowe 

więcej czytaj w nr 1/2 2007