| Urlop na poratowanie zdrowia |
|
|
|
| 04.11.2011 | |
|
Bardzo proszę o udzielenie wyjaśnienia, zinterpretowanie postanowienia w Karcie Nauczyciela, dotyczącego urlopu na poratowanie zdrowia. Karta określa, że „Łączny wymiar urlopów podczas całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat". Jeżeli urlop wykorzystywałam przez trzy lata od 1 września do 30 czerwca, czyli 10 miesięcy, to czy przysługuje mi prawo wykorzystania dodatkowych miesięcy do trzech lat? Czy ferie zimowe wlicza się do trzech lat?
Odpowiedź eksperta Kwestię urlopu dla poratowania zdrowia reguluje Karta Nauczyciela w art. 73 i rozporządzenie wykonawcze wydane na jej podstawie. Urlop ten może być udzielony tylko w określonym celu związanym ze stanem zdrowia nauczyciela – potrzebą leczenia, a nie np. ze zmianami organizacyjnymi w szkole. Dyrektor szkoły zasadniczo nie może odmówić nauczycielowi udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli nauczyciel spełnia warunki określone w przepisach. Obecne brzmienie art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela nie pozostawia już wątpliwości, że jednorazowo wymiar urlopu nie może przekroczyć jednego roku. Co oznacza w praktyce, że urlop może być krótszy, np. 3 miesiące. Lekarz ubezpieczenia zdrowotnego ma upoważnienie wyłącznie do orzekania o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz o wymiarze tego urlopu. Nie posiada natomiast nadanego ustawą uprawnienia do wskazania daty rozpoczęcia urlopu. Wyłączne kompetencje w tym zakresie posiada dyrektor szkoły, który powinien udzielić zaleconego urlopu dla poratowania zdrowia bez zbędnej zwłoki, jednakże z uwzględnieniem konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania placówki. Zgodnie z art. 73 ust. 8, łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat. Z wykładni językowej powyższego przepisu wynika, iż rok to rok kalendarzowy czyli 12 miesięcy, jednakże z uwagi na wykładnię funkcjonalną i specyfikę organizacji pracy w szkole wydaje się w praktyce za zasadne przyjęcie, iż ustawodawcy chodzi o rok szkolny (od 1 września do 30 czerwca). Stąd należy raczej uznać, że wyczerpany został trzyletni wymiar urlopu. Poza tym, dokładne ustalenie wymiarów dotychczas udzielonych urlopów zależy od treści wydanych orzeczeń lekarskich, przy czym należy zauważyć, że dyrektor szkoły może udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w czasie, w jakim pozostaje do jego dyspozycji w ramach stosunku pracy, tj. w okresie świadczenia pracy od 1 września do 30 czerwca. W praktyce oznacza to, że nawet jeżeli lekarz orzeknie o potrzebie urlopu w wymiarze roku, można udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia wyłącznie na okres 10 miesięcy. Ponadto należy pamiętać, że ewentualny kolejny urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony nie wcześniej niż po upływie roku od zakończenia poprzedniego urlopu. W trakcie urlopu wypoczynkowego nie można udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Termin urlopu dla poratowania zdrowia powinien zostać dostosowany do organizacji czasu pracy szkoły z uwzględnieniem okresu ferii letnich i zimowych. Jeżeli okres urlopu zdrowotnego przypada na czas ferii letnich lub zimowych, nauczycielowi nie przysługuje za ten okres uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia. Inaczej jest w placówkach tzw. nieferyjnych. Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 1988 r., III PZP 4/88, LEX nr 55402, stwierdził, że urlop wypoczynkowy i urlop zdrowotny mają w rzeczywistości zbieżne cele, a mianowicie regenerację sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów korzystać w tym samym czasie. Jeżeli pracownik przez cały rok kalendarzowy korzysta z urlopu zdrowotnego, to nie może za ten rok domagać się urlopu wypoczynkowego. Prawo do tego urlopu zostało bowiem skonsumowane przez wykorzystanie urlopu zdrowotnego. Stąd też ferie należy wliczyć do wymiaru urlopu. dr adw. Małgorzata Paszkowska |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|
