Nela Mrozek, Facheksperten TÜV Thüringen, współautorka książki „Z certyfikatem do Unii Europejskiej. Moda czy konieczność”

Organizowanie bezpiecznych warunków pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Na straży realizacji tego obowiązku we wszystkich rozwiniętych gospodarczo krajach leżą przepisy prawne i działania organów nadzoru.
Organizowanie bezpiecznej pracy jest dla przedsiębiorców opłacalne!

U podstaw tego stwierdzenia leżą lata doświadczeń pokoleń przemysłowców. Pracownik, o którego pracodawca nie dba, w konsekwencji nie przyniesie firmie takich korzyści, jakie mógłby. Przy tak wyrównanym obecnie stopniu rozwoju technicznego pracownicy są największym kapitałem współczesnego przedsiębiorstwa. To w nich leżą pokłady zaangażowania, pomysłowości, determinacji, chęci podjęcia często trudnych, uciążliwych czy wręcz niebezpiecznych działań. Z pewnością potencjał ten mądry pracodawca może i powinien dostrzec.

Chcemy korzystać z jakże długiego, w porównaniu z historią gatunku człowieka, życia. Umożliwia nam to między innymi współczesna medycyna. Jednak koszty leczenia są wysokie, czyż nie rozsądniej pracować w firmie stwarzającej bezpieczne warunki w pracy?. Właśnie dlatego dobrzy fachowcy, specjaliści w swojej dziedzinie zatrudniają się z reguły w firmach oferujących nie tylko dobre wynagrodzenie i szanse rozwoju zawodowego, ale również odpowiadające im warunki pracy.

Wiedza o wymaganiach prawnych dotyczących działań przedsiębiorstwa ma zasadnicze znaczenie. Przepisy zawierają niemal gotowe procedury postępowania, opisują, co i jak należy nadzorować, podają konkretne parametry, które przedsiębiorstwo powinno monitorować. Dla współczesnego przedsiębiorstwa realizowanie wymagań zawartych w przepisach to minimum, które przedsiębiorstwo powinno osiągnąć w działaniach na rzecz zorganizowania bezpiecznej pracy. Stosowanie systemowego podejścia zapewnia, że przedsiębiorstwo zawsze posiada wiedzę o aktualnych wymaganiach prawnych związanych z jego działalnością i zagrożeniami występującymi w środowisku pracy, a także z wyrobami i usługami oraz że posiada metody do sprawnego wprowadzania tych obligatoryjnych wymagań w życie.

Niewątpliwie pozytywny wizerunek firmy na rynku ułatwia zawieranie umów i pozyskiwanie nowych kontrahentów. Jednakże, aby pozyskać klienta, przedsiębiorstwo musi zapewnić go o tym, że posiada mechanizmy, które minimalizują czy nawet eliminują ryzyko powstania awarii, wypadków, czy pożaru, a tym samym nie dopuszczą do zniszczenia powierzonego materiału, nieterminowych dostaw czy ich braku, itp.

Należy pamiętać – dbałość o wizerunek firmy to także dbałość o bezpieczeństwo i higieniczne warunki pracy jej pracowników.  

czytaj więcej w numerze 3/2007