Pracuję w zakładzie zatrudniającym prawie 50 osób. Około dziesięciu pracowników pali. Szef nie chce jednak wydzielić nam palarni, twierdząc, że musi palić co najmniej 20 osób.

Zdaniem eksperta

Nieprawda. Pracodawcy, którzy zatrudniają minimum 20 osób, muszą wydzielić im palarnię, bez względu na to, czy którykolwiek z pracowników pali papierosy lub palących jest trzech. O obowiązku tym przesądził ostatecznie wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 4 kwietnia 2007 r. (IOSK892/06).

NSA uznał, że bezwzględny obowiązek utworzenia palarni wynika z art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55). Ustanawia on zakaz palenia w pomieszczeniach zakładów pracy oraz innych obiektów użyteczności publicznej, poza pomieszczeniami wyodrębnionymi i odpowiednio przystosowanymi, a w małych, jednoizbowych lokalach gastronomicznych – poza wyraźnie wyodrębnionymi miejscami. Palarnie te trzeba urządzać w taki sposób, by nie przeszkadzały niepalącym. Ustawa, nakładając określone obowiązki na właścicieli lub użytkowników obiektów, gwarantuje im prawo do życia w środowisku wolnym od dymu tytoniowego. Ponadto rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i załącznik nr 3 do tych przepisów (tekst jedn. w Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) określa, jak należy urządzić pomieszczenie, w którym dozwolone jest palenie tytoniu, zwane palarnią. Ma być ono osobne i spełniać dodatkowo określone wymogi techniczne. Na każdego pracownika z najliczniejszej zmiany, korzystającego z tego pokoju, ma przypadać co najmniej 0,1 m. kw. podłogi, a palarnia ma zajmować nie mniej niż 4 m. kw. Ponadto trzeba ją wyposażyć w dostateczną liczbę popielniczek oraz system wentylacji, który zapewni minimum dziesięciokrotną wymianę powietrza w ciągu godziny. Usytuowanie palarni nie powinno narażać niepalących na wdychanie dymu tytoniowego. Jeśli pracodawca nie zapewni takich warunków palącym, to osoba niepaląca, narażona przez to na kłopoty zdrowotne, może wystąpić przeciwko firmie o odszkodowanie.

Dorota Łopińska
specjalista prawa pracy