Po telefonie, że w zakładzie została podłożona bomba, wszyscy zostaliśmy ewakuowani z budynku. Do końca dnia pracy nie mieliśmy możliwości wykonywania swoich obowiązków. Czy pracodawca ma prawo nie zapłacić nam wynagrodzenia za ten dzień?

Zdaniem eksperta

Nie, mimo że nie świadczyli Państwo pracy. Warunki pracy nie odpowiadały bowiem przepisom bhp nie z Państwa winy.

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika z art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, czego gwarantem są obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom takich warunków pracy, określone w art. 15, art. 94 pkt 4 i art. 207 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). Każdy obywatel ma również prawo do ochrony zdrowia (art. 68 Konstytucji RP).

Prawa do powstrzymania się od wykonywania pracy:
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 par. 1 k.p.);
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w par. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 par. 2 k.p.);
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w par. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 210 par. 3 k.p.);
4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób (art. 210 par. 4 k.p.).

Jerzy Kowalewski
specjalista prawa pracy