Zawarłam z pracownicą umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny. W czasie jej trwania okazało się, że pracownica nie wywiązuje się należycie ze swoich obowiązków. Chciałam więc umowę wypowiedzieć. Okazało się jednak, że kobieta jest w ciąży. Czy w związku z tym jestem zobowiązana zawrzeć z nią nową umowę? Jak określić datę końcową jej trwania?

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, a także na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży musi zostać przedłużona do dnia porodu (art. 177 par. 3 Kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r., Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm.). Ważny jest więc nie tylko rodzaj zawartej z pracownicą umowy, ale także stan zaawansowania ciąży w dacie rozwiązania umowy. Jeżeli okaże się, że z końcem umowy pracownica jest np. w 7 tygodniu ciąży, pracodawca nie będzie zobowiązany ani przedłużać zawartej umowy, ani też podpisywać kolejnej umowy.

Pamiętaj!
Zaawansowanie ciąży oblicza się nie w miesiącach kalendarzowych (po 30 lub 31 dni), lecz w miesiącach księżycowych – liczących po 28 dni każdy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., sygn. I PK 33/02, publikowany OSNP 2004/12/204).