Każdemu pracownikowi – jeżeli ma prawo do urlopu – przysługują 4 dni urlopu na żądanie, we wskazanym przez siebie terminie. Pracownik nie musi więc ustalać wcześniej z pracodawcą terminu wykorzystania urlopu. Nie musi też uzyskać jego zgody. Musi jedynie poinformować pracodawcę o wykorzystaniu tego urlopu.

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi prawa skorzystania z tego urlopu. Żądanie może być złożone ustnie, pisemnie, za pomocą innych środków (poczty elektronicznej, telefonu, faksu).
Pracownik może wykorzystać przysługujące mu 4 dni urlopu wypoczynkowego na żądanie jednorazowo w całości (4 kolejne dni robocze), częściami lub też każdy z tych dni odrębnie. Ważne, by suma tych dni w danym roku kalendarzowym nie przekroczyła czterech.

Kodeks pracy
Art. 167².
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 167³.
Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.