Ponieważ w  marcu 2007 r. ukończyłam 60 lat, zawiadomiłam pracodawcę,  iż  25.06.2007 r. zamierzam  przejść  na  emeryturę. Otrzymałam   stosowne  dokumenty  i  złożyłam je  w  ZUS. Proszę  o  informację, czy muszę świadczyć  pracę  do  30.06.2007 r., czy  z dniem  przyznania  mi  emerytury  tj. 25  lub  27. 06.2007 r. mogę zaniechać świadczenia  pracy. Czy na świadectwie  pracy pracodawca winien podać zwolnienie przez  zakład, czy przejście na emeryturę.

Odpowiedź eksperta

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odrębnego (samoistnego) trybu rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. W praktyce najczęściej umowa o pracę rozwiązywana jest wówczas za porozumieniem stron, w terminie uzgodnionym przez pracodawcę i pracownika. Jednakże jeżeli do takiego porozumienia nie dojdzie, a pracownik chciałby rozwiązać umowę i
rozpocząć korzystanie ze świadczenia emerytalnego, wówczas musi złożyć wypowiedzenie.

W przypadku umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia uzależniony jest
od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- jeden miesiąc - jeżeli zatrudnienie trwa co najmniej 6 miesięcy,
- trzy miesiące - w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata.

Jeżeli natomiast pracodawcę i pracownika łączy umowa na czas określony, wówczas jej wypowiedzenie będzie dopuszczalne tylko wtedy, gdy w treści umowy zostanie przewidziana taka możliwość, a okres trwania samej umowy jest dłuższy niż 6 miesięcy. Ustawowy okres wypowiedzenia umów zawartych na czas określony wynosi dwa tygodnie.

Zaniechanie świadczenia pracy po uzyskaniu prawa do emerytury, tylko z powodu nabycia uprawnień emerytalnych - bez uprzedniego rozwiązania umowy o pracę może stanowić podstawę do rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym  - z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Na świadectwie pracy pracodawca powinien wpisać tryb rozwiązania umowy taki
jaki został zastosowany tj.
- art. 30 § 1 pkt 1) k.p. - za porozumieniem stron, lub
- art. 30 § 1 pkt 2) k.p. - za wypowiedzeniem przez pracownika.
W świadectwie pracy nie wpisuje się natomiast jaka była przyczyna rozwiązania umowy o pracę (czyli np. przejście na emeryturę lub rentę).

Beata Naróg
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna
art. 30, 33, 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.