dr nauk prawnych Piotr Wąż
specjalista prawa pracy, prawa spółek i prawa koncernowego

Rodzaj pracy, skonkretyzowany najczęściej przez wskazanie określonego stanowiska, jest jednym z podstawowych elementów treści umowy o pracę.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują cztery przypadki, w których rodzaj umówionej pracy ulega zmianie, z uwagi na stan zdrowia pracownika.

Pracownica w ciąży lub karmiąca
Wydane na podstawie art. 176 k.p., rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. z 96 r. Nr 114, poz. 545, z późn. zm.) ustanawia 9 kategorii prac, których wykonywanie wzbronione jest: 1) wszystkim kobietom, 2) tylko kobietom w ciąży, 3) tylko kobietom karmiącym piersią, 4) zarówno kobietom w ciąży, jak i karmiącym piersią. Zakaz ten ma charakter bezwzględny. W związku z tym pracodawca nie może zatrudnić pracownicy przy pracy wzbronionej, nawet za jej zgodą.
Treść rozporządzenia jest skorelowana z regulacją zawartą w art. 179 par. 1 k.p., który nakazuje pracodawcy przenieść pracownicę w ciąży lub karmiącą do innej pracy, jeżeli praca, którą aktualnie wykonuje jest zaliczana przez rozporządzenie do prac wzbronionych dla tej grupy pracownic. Nie ma przy tym znaczenia stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub czynniki niebezpieczne. Jeżeli przeniesienie takie jest niemożliwe, wówczas pracodawca powinien zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Natomiast stosownie do art. 179 par. 2 k.p., w przypadku gdy pracownica w ciąży lub karmiąca jest zatrudniona przy pozostałych pracach wymienionych w treści rozporządzenia, wówczas pracodawca jest zobowiązany....

Pracownicy młodociani
Jednym z podstawowych warunków zatrudnienia pracownika młodocianego na określonym stanowisku pracy jest posiadanie przez niego świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu (art. 191 par. 1 pkt 2 k.p.). W związku z tym, w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do wykonywania umówionej pracy, pracodawca kieruje młodocianego na wstępne badania lekarskie przed przyjęciem go do pracy oraz na badania okresowe i kontrolne w trakcie zatrudnienia. Ponadto, pracownicy młodociani podlegają badaniom wstępnym w przypadku przeniesienia na inne stanowisko pracy (art. 229 par. 1 pkt 2 k.p.)....

Szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika

Objawy choroby zawodowej

Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa

więcej w numerze 5/2009