Zatrudniam pracownika niepełnosprawnego, posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, na 3/4 etatu. Jak powinnam obliczyć jego wymiar czasu pracy ?

Odpowiedź eksperta

Norma dobowa czasu pracy pracowników, którzy mają orzeczony umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności wynosi 7 godzin. Wymiar czasu pracy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, będzie Pani musiała liczyć, biorąc jako podstawę 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Przykład
Wymiar czasu pracy niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, zatrudniongo na ¾ etatu, w czerwcu będzie wynosił 110 godzin i 15 minut.

4 tygodnie x 35 godzin = 140 godzin + 2 dni (29 i 30.06) x 7 godzin = 14 godzin - 1 dzień (święto 11.06) = 7 godzin
140 + 14 – 7 = 147 godzin x ¾ etatu = 110 godzin 15 minut

Zgodnie z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.), czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, zaś czas pracy osoby niepełnosprawnej, która zaliczona została do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Normy te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do wymiaru etatu.
Przedstawione powyżej ograniczenia, zgodnie z art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r., dotyczące norm czasu pracy, nie będą miały zastosowania:
• do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
• jeżeli na wniosek pracownika, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne – a w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyrazi na to zgodę.

Normy czasu pracy przewidziane dla osób niepełnosprawnych (odpowiednio 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo oraz 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo) obowiązują od dnia następującego po dniu przedłożenia przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności.
Należy również podkreślić, że przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r., określając normy czasu pracy osób niepełnosprawnych, nie odwołują się do pojęcia przeciętności – jak to np. jest określone w Kodeksie pracy.
W art. 129 par. 1 k.p. ustawodawca wskazał, że norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym i przeciętnie pięciogodzinnym tygodniu pracy.

Przykład
Pracodawca wyznaczył 12 czerwca 2009 r. jako dodatkowy dzień wolny od pracy, a w zamian jako dzień pracy ustalił 20 czerwca. Dla pracownika niepełnosprawnego dniami wolnymi od pracy będą dni 12 czerwca i 20 czerwca. Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, normy tygodniowe i dobowe pracowników niepełnosprawnych określają sztywno, zatem gdyby pracownik został zmuszony do stawienia się w pracy 20 czerwca – przekroczona zostałaby jego tygodniowa norma czasu pracy.
Podkreślenia również wymaga fakt, że stosowanie obniżonych norm czasu pracy wobec pracowników niepełnosprawnych, nie może skutkować obniżeniem ich wynagrodzenia.

Beata Naróg
ekspert prawa pracy