Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym. Poza dwoma wyjątkami – w przypadku ogłoszenia upadłości firmy lub jej likwidacji. 

Kodeks pracy chroni pracowników na urlopie wychowawczym. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z takim pracownikiem od dnia złożenia przez niego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia urlopu. 

Kodeks pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na urlopie wychowawczym w dwóch przypadkach:

• w razie ogłoszenia upadłości firmy,

• w razie likwidacji firmy.

Uwaga, pracodawca nie może zwolnić pracownika np. z powodu pogarszającej się sytuacji ekonomicznej firmy.

Pracodawca może jednak zwolnić pracownika w przypadku:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

• popełnienia w trakcie umowy o pracę przestępstwa – jeżeli jest to przestępstwo oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

• zawinionej przez pracownika utracie uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.