Minister pracy Jolanta Fedak rozważa poszerzenie katalogu informacji, jakich będzie się mógł domagać pracodawca od pracowników i kandydatów do pracy. Wnioskuje o to generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Na skutek proponowanych w kodeksie pracy zmian, pracodawca będzie mógł żądać informacji o przynależności związkowej, referencji z poprzednich miejsc pracy, a nawet przeprowadzić test psychologiczny określający portret osobowościowy kandydata. W niektórych branżach możliwe będzie też skanowanie tęczówki czy pobieranie odcisków palców.

Dopuszczona ma być też kontrola służbowych skrzynek poczty elektronicznej, twardych dysków firmowych komputerów czy monitorowanie pracowników za pomocą nawigacji satelitarnej.